A. BSCI LÀ GÌ? BSCI, viết tắt của Business Social Compliance Initiative (Sáng kiến tuân thủ xã hội trong kinh doanh) là một bộ tiêu chuẩn quốc tế được phát triển bởi Hiệp hội kinh doanh thương mại bền vững toàn cầu (Amfori) phát triển vào năm 2003 và hiện thuộc quyền sở hữu của Amfori. BSCI là tiêu chuẩn quốc tế, tự nguyện, cung cấp đầy đủ quy tắc ứng xử và hệ thống giám sát ở Châu Âu về trách nhiệm xã hội trong chuỗi cung ứng.
Bộ quy tắc ứng xử BSCI hướng dẫn các thành viên Amfori và đối tác kinh doanh của họ thực hiện hoạt động kinh doanh có trách nhiệm, đồng thời nhận diện, ngăn ngừa, giảm thiểu, giải trình và khắc phục những tác động bất lợi đến quyền con người cũng như môi trường trong chuỗi cung ứng của mình.
Phiên bản BSCI mới nhất là 2021 có hiệu lực từ ngày 01/01/2023. Các bên tham gia có trách nhiệm áp dụng Bộ quy tắc ứng xử này trong những hoạt động của mình và thực hiện đánh giá để xác minh sự tuân thủ.
Tiêu chuẩn BSCI được áp dụng cho tất cả các tổ chức, doanh nghiệp trong mọi ngành nghề, lĩnh vực, không phân biệt loại hình, địa điểm hay quy mô. Tuy nhiên BSCI không phải là tiêu chuẩn để chứng nhận, BSCI cung cấp một phương pháp tiếp cận, phát triển từng bước, giúp các nhà sản xuất thực hiện những quy tắc ứng xử trong lao động.
B. MỤC TIÊU DÀI HẠN CỦA BSCI
BSCI không chỉ là một cam kết, mà còn thể hiện một tầm nhìn dài hạn với tham vọng biến đổi các doanh nghiệp trong việc cải thiện vấn đề xã hội và lao động, hướng tới một tương lai bền vững, công bằng, và tôn trọng nhân quyền. Những mục tiêu dài hạn mà BSCI theo đuổi gồm:
a. Khuyến khích điều kiện lao động được xã hội chấp nhận
BSCI khuyến khích tạo ra môi trường làm việc mà mọi người đều được đối xử công bằng, các quyền cơ bản của người lao động được tôn trọng, nhằm đảm bảo điều kiện lao động xã hội trở thành một tiêu chuẩn tự nhiên, không chỉ là một yêu cầu.
b. Hướng tới hoạt động thương mại cởi mở và bền vững
BSCI thúc đẩy việc thực hiện hoạt động thương mại không chỉ có lợi nhuận mà còn dựa trên trách nhiệm xã hội và môi trường, biến đổi cách doanh nghiệp quản lý nguồn tài nguyên, sản xuất và tiếp thị sản phẩm để đảm bảo tính bền vững và tương thích với môi trường.
c. Ủng hộ điều kiện làm việc công bằng và an toàn
BSCI chú trọng đến việc đảm bảo an toàn và công bằng trong điều kiện làm việc, đặc biệt tại những đất nước có nhà cung cấp của doanh nghiệp, tạo ra sự thay đổi đáng kể trong việc cải thiện điều kiện làm việc và đảm bảo an toàn cho tất cả công nhân.
d. Thể hiện cam kết của doanh nghiệp
Áp dụng BSCI là doanh nghiệp cam kết đảm bảo công bằng trong ngành sản xuất, cải thiện điều kiện làm việc và xây dựng một cộng đồng quốc tế tôn trọng quyền con người.
Như vậy mục tiêu dài hạn của BSCI không chỉ đặt ra thách thức doanh nghiệp mà còn giúp họ thúc đẩy sự phát triển và thay đổi nhận thức tích cực trong nền kinh tế Toàn cầu.
C. 11 NGUYÊN TẮC CỦA BSCI
Bộ tiêu chuẩn BSCI tập trung vào 11 nguyên tắc sau:
1. Quyền tự do lập hiệp hội và quyền đàm phán tập thể
Người lao động có quyền thành lập, gia nhập vào tổ chức công đoàn do họ lựa chọn, đồng thời có quyền thương lượng tập thể với chủ doanh nghiệp, lãnh đạo cấp trên.
Doanh nghiệp phải tôn trọng quyền này, đưa ra thông báo chính thức và đảm bảo rằng việc đó sẽ không dẫn đến bất kỳ hậu quả tiêu cực nào đối với người lao động và không có bất kỳ sự trả thù nào từ doanh nghiệp.
2. Không phân biệt đối xử
Doanh nghiệp cần đảm bảo không có sự phân biệt đối xử, khai trừ hay ưu tiên đặc biệt nào trong việc tuyển dụng, trả lương, bổ nhiệm, thăng chức, chấm dứt hợp đồng hoặc nghỉ hưu dựa trên giới tính, tuổi tác, tôn giáo, chủng tộc, đẳng cấp, nền tảng xã hội, khuyết tật, nguồn gốc dân tộc và quốc gia, quốc tịch, tư cách thành viên trong các tổ chức của người lao động (bao gồm công đoàn, đảng phái chính trị) hoặc ý kiến, khuynh hướng tình dục, trách nhiệm gia đình, tình trạng hôn nhân hoặc bất kỳ điều kiện nào khác có thể dẫn đến phân biệt đối xử.
3. Trả lương công bằng
Doanh nghiệp phải tuân thủ mức lương tối thiểu do chính phủ quy định hoặc các tiêu chuẩn ngành nghề đã được phê duyệt trên cơ sở thương lượng tập thể, để công nhân có cuộc sống đầy đủ, lo được cho bản thân và gia đình.
Tiền lương phải được trả đúng hạn, đầy đủ. Mức lương chi trả theo đúng kỹ năng, trình độ của người lao động, xứng đáng với những gì họ bỏ ra. Việc khấu trừ lương chỉ được thực hiện trong mức độ cho phép của pháp luật hoặc được ấn định bởi các thỏa thuận tập thể.
4. Giờ công làm việc xứng đáng
Không bắt buộc người lao động làm việc nhiều hơn 48 giờ/ tuần. Những trường hợp ngoại lệ do vượt quá số giờ làm phải có sự đồng ý từ phía người lao động và họ phải được trả công xứng đáng, với mức phí cao hơn thông thường. Giờ làm thêm cần đảm bảo không ảnh hưởng tới sức khỏe người lao động.
Có giờ nghỉ giải lao cho một ngày làm việc. Người lao động có quyền được nghỉ ít nhất 1 ngày trong 7 ngày làm việc, trừ trường hợp ngoại lệ do thương lượng tập thể quy định.
5. Sức khỏe và an toàn lao động
Doanh nghiệp tôn trọng quyền được hưởng điều kiện sống và làm việc lành mạnh của người lao động. Những cá nhân dễ bị tổn thương như lao động trẻ, phụ nữ mới sinh và những người khuyết tật sẽ nhận được sự bảo vệ đặc biệt.
Doanh nghiệp cần tuân thủ các định về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh, có hệ thống phát hiện, đánh giá và phòng chống các mối nguy có thể ảnh hưởng đến an toàn của người lao động.
Cung cấp trang thiết bị bảo hộ miễn phí cho người lao động, đảm bảo hỗ trợ y tế và cung cấp các phương tiện liên quan khi có sự cố xảy ra.
6. Không sử dụng lao động trẻ em
Không tuyển dụng trực tiếp hoặc gián tiếp người lao động dưới 15 tuổi. Doanh nghiệp phải xác minh độ tuổi lao động trong quá trình tuyển dụng.
Khi đưa trẻ em ra khỏi nơi làm việc, cần có biện pháp đảm bảo chúng sẽ không tham gia vào những công việc nguy hiểm hơn như: mại dâm, buôn bán ma túy…
7. Bảo vệ đặc biệt đối với lao động trẻ tuổi
Đảm bảo rằng những người trẻ tuổi không làm việc vào ban đêm và họ được bảo vệ trước điều kiện làm việc có hại cho sức khỏe, an toàn, đạo đức và sự phát triển của họ.
Thời gian làm việc của lao động trẻ tuổi cần đảm bảo không ảnh hưởng tới thời gian đi học, định hướng nghề nghiệp. Có cơ chế khiếu nại và chương trình đào tạo phù hợp dành cho lao động trẻ em.
8. Không cung cấp việc làm tạm thời
Doanh nghiệp phải ký hợp đồng với người lao động theo quy định của pháp luật, không cung cấp việc làm tạm thời. Cung cấp đầy đủ thông tin về quyền, trách nhiệm và điều kiện làm việc cho người lao động trước khi họ bắt đầu làm việc, bao gồm: thời gian làm việc, trợ cấp, thù lao, ngày nghỉ phép, chế độ bảo hiểm…
9. Không sử dụng lao động lệ thuộc
Doanh nghiệp không được tham gia vào bất kỳ hình thức nô dịch, ép buộc, ngoại giao, nhận ủy thác, buôn bán hoặc lao động không tự nguyện. Thận trọng khi thu hút, tuyển dụng trực tiếp hoặc gián tiếp lao động nhập cư. Đảm bảo người lao động không bị đối xử vô nhân đạo, hạ nhục, đánh đập, đe dọa… Tất cả các hình thức kỷ luật cần được thông báo bằng văn bản và giải thích rõ ràng cho người lao động.
10. Bảo vệ môi trường
Doanh nghiệp cần tránh làm suy thoái môi trường, hạn chế tối đa ảnh hưởng xấu của quá trình kinh doanh, sản xuất tới môi trường. Để làm được điều này, doanh nghiệp cần có đánh giá các mối nguy và có biện pháp phòng ngừa, xử lý hiệu quả khi có tác động xấu xảy ra.
11. Hành vi kinh doanh có đạo đức
Không tham gia vào bất kỳ hành vi tham nhũng, tống tiền hoặc tham ô nào, cũng không thực hiện bất kỳ hình thức hối lộ nào – bao gồm nhưng không giới hạn – hứa hẹn, đề nghị, cho hoặc nhận bất kỳ khoản tiền không phù hợp hoặc động cơ khác.
Việc thu thập, sử dụng và xử lý thông tin cá nhân khác phải tuân thủ luật riêng tư và bảo mật thông tin của người lao động. Liên hệ/Contact: Hotline: 0933096426 – Ms. Vân Phạm
D. PHƯƠNG THỨC TIẾP CẬN BSCI
Để áp dụng tiêu chuẩn Bi S Si Ai, các thành viên của Hiệp hội kinh doanh thương mại bền vững toàn cầu (Amfori) cần thực hiện các vấn đề như sau:
Chấp hành bộ quy tắc: Doanh nghiệp đảm bảo các quyền lợi của người lao động theo luật pháp và tiêu chuẩn BSCI
Sự tham gia & bảo vệ người lao động: Duy trì việc thông báo về quyền lợi và trách nhiệm cho người lao động
Quản lý chuỗi cung ứng: Sử dụng quy tắc BSCI để gây ảnh hưởng đến các đối tác kinh doanh khác
Cơ chế khiếu nại: Cung cấp một hệ thống để thu thập khiếu nại và đề xuất từ nhân viên
Trong quá trình phát triển và hội nhập xu thế kinh doanh bền vững với thế giới, các doanh nghiệp tại Việt Nam ngày càng chú trọng thực hiện trách nhiệm xã hội trong chuỗi cung ứng của mình. Để giúp cho doanh nghiệp của bạn tìm hiểu và áp dụng tiêu chuẩn BSCI, Công ty Tiêu chuẩn hóa quốc tế ISC Việt nam sẵn sàng cung cấp dịch vụ tư vấn trọn gói do các chuyên gia nhiều năm kinh nghiệm thực hiện. Nếu có nhu cầu áp dụng BSCI, hãy liên hệ ngay với ISC chúng tôi bạn nhé.
Liên hệ/Contact: Hotline: 0933096426 – Ms. Vân Phạm